Há benefícios em fazer conexões no local de trabalho: o pertencimento sempre será uma necessidade humana fundamental. Na verdade, a conexão social é o motor principal para o envolvimento e bem-estar dos funcionários, de acordo com pesquisa da Qualtrics sobre pertencimento.
A expressão “seus colegas de trabalho não são seus amigos” é um alerta para ficar vigilante quanto aos limites profissionais, ao mesmo tempo que mantém relações de trabalho mutuamente benéficas e constrói amizades pessoais.
O que pode dar errado
Desenvolver relacionamentos amigáveis com colegas de trabalho pode potencialmente sair pela culatra das seguintes maneiras:
- Você pode ser acusado de favoritismo no trabalho e ficar sujeito a fofocas;
- Ao brincar demais, você pode criar distrações que afetam a produtividade e atrapalham a dinâmica do escritório;
- As amizades podem ficar estranhas, especialmente quando se disputa a mesma promoção ou aumento. Se um colega de trabalho que também é amigo progride, cuide para que isso não prejudique o relacionamento ou crie ressentimento;
- Ficar confortável demais com um colega de trabalho pode levar a mal-entendidos ou interpretações erradas de piadas ou comentários, e há risco de alegações de agressão ou assédio;
- Quando uma amizade no local de trabalho fica tensa, torna-se um ambiente desconfortável para todos os outros membros da equipe.
Como estabelecer limites saudáveis
É fundamental estar atento aos riscos associados a se tornar muito próximo dos colegas de trabalho.
Quando estiver no escritório, é essencial priorizar seus objetivos relacionados ao trabalho em vez da socialização.
Tente evitar o compartilhamento excessivo de informações pessoais, não se envolva na politicagem do escritório e nunca fale sobre alguém pelas costas.
Ao se comunicar abertamente, estabelecendo limites e abordando os problemas à medida que surgem, você pode manter um equilíbrio saudável entre coleguismo e amizade.
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Forbes Brasil
*Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.
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